W ostatnich miesiącach w Policji trwają prace mające na celu poprawę warunków pracy oraz zwiększenie liczby kandydatów przystępujących do służby. W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa publicznego, w Komendzie Głównej Policji wprowadzono szereg innowacyjnych rozwiązań. Zmiany obejmują m.in. nową ścieżkę kariery, siatkę płac, a także modyfikacje w procesie rekrutacyjnym. Te działania mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych funkcjonariuszy, ale także wsparcie obecnych w ich rozwoju zawodowym.
W ramach przygotowywanych reform, zespół powołany przez Komendę Główną Policji skupił się na wypracowaniu koncepcji, która ma na celu zwiększenie atrakcyjności służby poprzez poprawę warunków finansowych. Kluczowymi elementami proponowanych zmian są nowe dodatki, takie jak dodatek progresywny oraz metropolitalny, które mają na celu zwiększenie uposażeń funkcjonariuszy. Wprowadzenie takich udogodnień może wpłynąć na większe zainteresowanie pracą w Policji.
Ważnym krokiem w zakresie reform jest także nowelizacja ustawy dotyczącej systemu rekrutacji. Nowe przepisy wprowadzają ułatwienia dla byłych policjantów, którzy chcą ponownie ubiegać się o przyjęcie do służby. Do skutku ma również dojść nowa forma szkoleń hybrydowych, łączących kształcenie zdalne z zajęciami w terenie, co pozwoli na szybsze i efektywniejsze przeszkolenie policjantów. Przykładowo, do końca października bieżącego roku zrealizowano już 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów.
Również w sferze szkolenia poprzez utworzenie nowych ośrodków mają miejsce pozytywne zmiany. Ośrodek Szkolenia Policji powstał w Warszawie oraz na etapie przygotowań jest ośrodek w Lublinie. Modyfikacje dotyczą także awansów zawodowych, dzięki którym policjanci mogą uzyskać nowe stopnie w krótszym czasie. Wszystkie te zmiany mają na celu poprawę jakości służby w Policji oraz przyciągnięcie nowych, zmotywowanych kandydatów.
Źródło: Policja Przasnysz
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji na rzecz zwiększenia atrakcyjności służby
Zobacz Także
